各教研室：

按照遵义医学院人事制度改革工作的安排，学校目前已完成岗位编制下放、聘期考核方案修订，下一步进行新晋升职称人员岗位聘任、专业技术人员岗位分级评审、教职工岗位选择等工作，现将相关事宜通知如下。

一、工作安排

（一）2014年新晋升职称人员岗位聘任

1.教师系列新晋升职称人员岗位聘任工作由二级院系组织实施，非教师系列岗位聘任工作由学校统一组织实施。

2.聘任教师系列岗位填写《遵义医学院教师岗位聘任申报表》（附件1），聘任非教师系列岗位填写《遵义医学院非教师系列专业技术岗位聘任申报表》（附件2），以上材料均为一式两份。（二）专业技术人员岗位分级评审

    1.教师系列岗位分级评审工作由二级院系组织实施，非教师系列岗位分级评审工作由学校统一组织实施。分级评审标准按照《遵义医学院专业技术岗位设置与聘任管理实施细则（试行）》（附件3）执行。

    2.应聘教师系列岗位填写《遵义医学院教师岗位聘期考核与岗位聘任申报表》（附件4），应聘非教师系列岗位填写《遵义医学院非教师岗位聘期考核与岗位聘任申报表》（附件5），以上材料均为一式两份。

3.应聘人员必须如实提交学历学位、工作资历、工作业绩、学术论文、科研成果等评审材料复印件，按照《遵义医学院专业技术分级评审材料规范要求》（附件6）编订目录、装订成册。

4.评审结束后，专业技术七级及以上岗位的评审结果由学校统一公示，七级以下岗位由二级院系自行公示。

（三）教职工岗位选择

教职工根据自身情况进行岗位选择，填写《遵义医学院教职工岗位选择审核表》（附件7），经部门领导签署意见，一式两份，上报学校人事制度改革领导小组审核。

二、相关说明

1.“双肩挑”人员岗位选择

在行政管理部门担任处级以上职务的专业技术人员，如选择专业技术岗位，应向从事专业所属院系提出借岗聘任要求，填写《遵义医学院专业技术岗位借岗聘任审批表》（附件8）。如岗位数量不足，则由所属院系汇总后统一上报学校人事制度改革领导小组。

2.职称系列与岗位聘任的匹配原则

按照《遵义医学院非教学单位职称系列配置表》（附件3的附表）的要求，专业技术人员进行岗位聘任，必须具备应聘岗位要求的职称系列，不允许跨岗位、跨系列、跨专业聘任。

3.在编不在岗人员的岗位聘任

（1）在外攻读博士、硕士学位人员按照现任岗位类别、等级予以聘任。

（2）以停薪留职形式长期不在岗人员按照待岗人员对待，由人事处人才交流服务中心进行管理，不参加选岗聘任工作。

（3）因公抽调到临时机构工作的职工纳入所属部门岗位聘任范围。

4.时间要求

（1）请各教研室在2015年6月12日前将专业技术人员岗位分级评审相关材料和《遵义医学院教职工岗位选择审核表》（附件7）交综合办人事科。

（2）我院将于2015年6月18日前将相关材料签署意见、汇总，上报学校人事制度改革领导小组。

5.此次岗位分级评审只要求高教编制职工参加，如有不明，请与综合办人事科联系。

联 系 人：廖 征

联系电话：28640374

附件

                                                                               口腔学院

                                                                           二0一五年六月九日